Saradnja CRIDa sa Nacionalnom službom za zapošljavanje sektoom za posredovanje u zaposljavanju i planiranje karijere

Proteklih godina povećano je interesovanje za probleme sa kojima se suočavaju osobe sa invaliditetom u Srbiji, prevashodno zahvaljujući otvaranju saradnje na svim poljima sa međunarodnom zajednicom, ali i intenziviranju aktivnosti organizacija osoba sa invaliditetom, što je kao rezultat donelo i odbacivanje ranije dominantnog, medicinskog modela pristupa osobama sa invaliditetom. Pristalice ovog modela posmatrale su osobe sa invaliditetom kao nesamostalne, pacijente - prvenstveno kao osobe sa dijagnozom, pa čak i nesposobne, i to ne samo za samostalan život, već i za bilo kakvu aktivnost, a posebno intelektualnu i/ili kreativnu.

Direktna posledica ovakvih stavova bila je izolacija osoba sa invaliditetom u zaštićene sredine, njihova getoizacija i svojevrsna izolacija iz društvenih tokova.

I dalje se u RS osećaju posledice medicinskog modela. Posebno od kada je usvojen Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, pokazuje se koliko je malo osoba sa invaliditetom konkurentno na otvorenom tržištu rada.

CRID je organizacija koja se od 2005. godine bavi stvaranjem preduslova za inkluzivno društvo, sa akcentom na inkluziju osoba sa invaliditetom.

CRID je realizovao Istraživanje o zapošljavanju osoba s ainvaliditetom 2006. godine, kojim je pomogao kreiranje i usvajanje Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Trenutno, 2009-2011 god. CRID realizuje u saradnji sa Mla-multilateral academy iz Nemacke i Mla-multilateral academy Sarajevo, projekat pod nazivom: “ Podrška zapošljavanju mladih sa invaliditetom u Srbiji“. Projekat podržava nemacki donator: Aktion Mensch http://www.aktion-mensch.de/

Aktivnosi ovog projekta je podržala i NSZ RS putem potpisivanja protokola o saradnji.

Istraživanja mnogih organizacija osoba s ainvaliditetom u Srbiji,  o položaju osoba sa invaliditetom govore u prilog tome da osobe sa invaliditetom imaju probleme prilikom zapošljavanja prevashodno zbog toga što nemaju rešene preduslove za konkurentnost na otvorenom tržištu rada:

Službe podrške (personalne asistente)

Pristupačnost (arhitektonsku )

Nisko i niže obrazovanje (inkluzivno obrazovanje se osigurava Zakonom o obrazovanju RS, tek od 1. aprila 2010. godine)

U Strategiji za smanjenje siromaštva koju je 2003. godine usvojila Vlada Srbije, predviđena reforma sistema socijalne zaštite¹ koja podrazumeva i ublažavanje siromaštva ugroženih grupa, među kojima su i osobe sa invaliditetom. Posebno se ističe neefikasnost postojećeg sistema obrazovanja koji najviše pogađa ugrožene grupe. U skladu sa tim, istraživanjima koja su prethodila² razvoju Strategije je utvrđeno da stepen nezaposlenosti direktno zavisi od stepena obrazovanja, pa je tako svega 2% visoko obrazovanih nezaposleno. Ipak, iako strategija podrazumeva i sprovođenje programa dodatnih obuka, dokvalifikacija i prekvalifikacija za sve građane, posebnog segmenta koji bi definisao reforme sistema obrazovanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom, nema.

Studija izvodljivosti o zapošljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa invaliditetom³ definisala je preduslove koje treba ispuniti da bi se implementirala politika zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Ovi preduslovi su povezani sa:

• Sakupljenim socio-ekonomskim podacima,
• Pristupačnošću radnog mesta,
• Potrebom za integrativnim obrazovnim sistemom,
• Kapacitetima za personalnu asistenciju,
• Koordinacijom ministarstava.

Imajući u vidu izuzetan značaj saradnje naše organizacije i NSZ, želimo da Vam predložimo određene vidove saradnje:

• Saradnja sa filijalama NSZ u svim većim gradovima u Srbiji

Saradnja je planirana u sledećim pravcima:

• 1. Radionica sa osobama sa invaliditetom koje su prijavljene u NSZ i predstavnike organizacija OSI
  2. Kontakti sa firmama u gore navednim gradovima
  3. Organizovanja sajmova za zapošljavanja
  4. Expertize za prilagođavanje radnih mesta kao i prilagođavanje radne sredine za zaposlenu osobu sa invaliditetom

• CRID kao organizacija koja je član Evropskog instituta za dizajn i invaliditet i time specijalizovana za expertize za prilagođavanje radnih mesta predlaže da sa NSZ ostvari saradnju na ovom polju

1. Formiranje saveta i idejnih rešenja,  za adaptaciju radnog mesta za zapošljavnje osobe sa invaliditetom u odnosu na vrstu invaliditeta
2. Kontrola adekvatnog utroška sredstva koja daje NSZ poslodavcu za ulaganja u pristupačnost za zapošljavanje osobe sa invaliditetom
3. Saveti za prikupljanje dozvola za adaptaciju putem pristupnih rampi i sl.
4. Izvođenje radova na firmiranju pristupačnosti

Sigurni smo da će naša saradnja izazvati veliki pozitivan publicitet za NSZ kao i za našu organizaciju.

Naime, tokom dosadašnjih aktivnosti CRID je već postao prepoznat po profesionalnom pristupu i saradnji sa mnogim velikim kompanijama u Srbiji (CRID je član Globalnog dogovora najvece organizacije koja se bavi društveno odgovornim polovanjem) zato je identifikovano veliko interesovanje poslodavaca za podrškom od strane naše organizacije , kada je reč o zapošljvanju osoba sa invaliditetom.

Saradnja sa NSZ donosi  višestruku korist:

• Inkluzivnosti u pristupu
• Podrška firmama koji na osnovu Zakona o zapošljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba sa  invaliditetom imaju obaveze za zapošljavanje određenog boja OSi;
• Pozitivan uticaj na osobe sa invaliditetom i podrška da se samo putem NSZ mogu rešavati pitanja svog zapošljavanja